1.- NUEVO MODELO DE FORMACIÓN CONTINUA
Sólo para trabajadores asalariados
Subvenciones para todos los cursos.
Válido para todo el año en curso
¿Sabías que desde Marzo del 2004 tu empresa dispone de un fondo para formación?
El nuevo modelo de formación continua permite a las empresas gestionar su crédito y descontar el importe abonado de los cursos a la hora de pagar a la Seguridad Social. Todas las empresas, en función del dinero cotizado por sus trabajadores a la seguridad social (por el concepto de formación profesional) disponen de un dinero para gastar en la formación de sus trabajadores.
El crédito de las empresas es anual, por lo que ha de consumirse realizando acciones formativas cada año. Si no se realiza ninguna acción formativa el crédito se pierde y no se acumula a próximos años (simplemente se renueva anualmente , sin acumularse)
A través de éste sistema puedes acceder a todo el catálogo de cursos de Área sin los problemas anteriores de anulación de cursos por falta de subvención, etc.
2.- CONTRATOS–PROGRAMA/HOBETUZ
(para todo tipo de trabajadores)
Para todo tipo de trabajadores en activo
Para una oferta concreta y puntual de cursos
Convocatoria extraordinaria
Los cursos de contrato-programa, son 100 % subvencionados y no se descuentan del crédito de formación de la empresa. Son cursos que el trabajador puede realizar libremente sin autorización de sus respectivas empresas. La oferta de cursos es muy concreta con horarios y fechas determinadas.
En la oferta formativa pueden participar todos los interesados, trabajadores o no.
En función del número de trabajadores y de lo que la empresa cotiza a la seguridad social por sus trabajadores, dispone de un dinero (crédito) para gastar en formación.
Éste crédito es anual y no acumulable por lo que lo que si la empresa no lo gasta durante el año en curso, lo pierde.
Sólo lo pueden aprovechar los trabajadores asalariados.
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