Complementar la formación y los conocimientos teóricos adquiridos con la práctica profesional necesaria para ejercer como abogado, auditor, consultor y asesor laboral en el campo de las relaciones laborales, ya sea organizando un despacho profesional propio o prestando servicios en los distintos departamentos jurídico-laborales, asesorando fundamentalmente a empresas y trabajadores.

Dirigido a

Fundamentalmente a Licenciados en Derecho y Diplomados en Relaciones Laborales o Graduados Sociales, que acrediten haber cursado un Curso de posgrado equivalente a nuestro Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral y deseen iniciarse en la práctica de la asesoría y auditoría socio-laboral, como consultores, asesores, auditores y abogados, o bien demuestren tener los conocimientos de dicho programa por desarrollo profesional.

Reconocimiento

El Ilustre Colegio de Abogados de Madrid ha reconocido la realización del Máster permitiendo el acceso al turno de oficio en materia laboral.

Programa

I. PRÁCTICA EN PROCEDIMIENTO LABORAL Y OTROS PROCESOS (PENAL Y CONTENCIOSO) EN EL ÁMBITO SOCIAL. PRÁCTICA PROCESAL Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS SOCIOLABORALES. TOTAL: 120 Horas

Objetivo: Ofrecer la formación específica para desarrollar la práctica procesal necesaria para la elaboración, confección y tramitación de demandas y recursos en el ámbito procesal y solicitudes e impugnación de actos administrativos frente a la administración laboral

Procedimientos administrativos en materia de Seguridad Social. Formularios

Conocer la tramitación y la confección de escritos para solicitar o impugnar a la Administración de la Seguridad Social cualquier acto administrativo relativo a esta materia.

Procedimientos administrativos en el ámbito laboral. Formularios. Procedimiento

Afrontar y tramitar frente a la autoridad laboral competente la tramitación de un expediente de regulación de empleo y otros procedimientos administrativos en materia laboral.

Procedimiento de imposición de sanciones en el Orden Social. Alegaciones y recursos. Formularios

Estudio de las funciones y competencias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como del procedimiento sancionador, con la finalidad de hacer frente a las actas de infracción y liquidación, así como de los recursos administrativos que procedan contra las resoluciones sancionadoras en el orden social.

El procedimiento administrativo común y el proceso contencioso-administrativo

Aplicación y conocimiento de las normas comunes y generales de cualquier procedimiento administrativo, en todas sus fases. Incidencia en los aspectos formales del proceso contencioso, así como en la práctica de las cuestiones de índole laboral que se sustancien en este Orden Jurisdiccional (recursos contra actas de la Inspección de Trabajo, en materia de recaudación de la Seguridad Social...).

El proceso penal en el ámbito laboral

Conocimiento del funcionamiento y práctica de este proceso en los delitos contra los derechos de los trabajadores, contra la Seguridad Social, en materia de extranjería y otros (delitos societarios, falsedad en documento privado...).

El proceso laboral

Análisis de todos y cada uno de los procedimientos que existen en el Orden Social de la Jurisdicción, realizando prácticas sobre formularios de demanda, contestación, propuestas de prueba, así como de los diferentes tipos de recursos, incluyendo la asistencia a Juzgados de lo Social para conocer el desenvolvimiento del proceso y sus trámites, incidencias y cuestiones prácticas que se pueden dar en el ámbito del ejercicio de la abogacía.

Turno de oficio

La finalidad es formar a abogados responsables capaces de aplicar las normas apoyándose en valores tan importantes como son la ética y la deontología profesional.

Práctica procesal

Consiste en la asistencia a los Juzgados de lo Social para conocer el desarrollo "in situ" del proceso laboral

II. PRÁCTICA EN RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA (99 horas)

A) PRÁCTICA EN RELACIONES LABORALES

Objetivo: Obtener la práctica necesaria para el desenvolvimiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, configuración de la plantilla a través de contratos de trabajo o figuras afines (becas, relaciones mercantiles...), así como el  fraude de ley,  el estudio en profundidad de los problemas relativos a la suspensión y extinción de la relación laboral y sus modificaciones, la planificación adecuada de los sistemas de retribución, los  compromisos por pensiones, la incidencia de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral...

Delimitación del contrato de trabajo y distinción con figuras afines. Consecuencias

Distinguir entre las distintas figuras utilizadas en los ámbitos empresariales, cuando estamos en presencia de un verdadero contrato de trabajo y cuando se utiliza fraudulentamente una figura similar o parecida con la finalidad de alterar los efectos laborales y de Seguridad Social inherentes a una prestación de servicios por cuenta ajena.

Contratación

Conocer el funcionamiento de las distintas cláusulas y pactos que se pueden incorporar a un contrato de trabajo, así como su dinámica y funcionamiento, consecuencias de su incumplimiento y su utilización fraudulenta o en abuso de derecho.

El contrato de alta dirección

Análisis de las peculiaridades de un contrato de alta dirección y de los distintos pactos que pueden acordarse entre el trabajador y la empresa, así como de los problemas más frecuentes.

Aspectos prácticos sobre modificación y extinción del contrato. Movilidad geográfica, funcional y modificación de las condiciones de trabajo. Jubilaciones anticipadas y forzosas

Estudio de los problemas más frecuentes que se dan en los despachos sobre suspensión y modificación de los contratos de trabajo, así como examen de las vías de extinción más adecuadas en función de las circunstancias de la empresa.

Delimitación del concepto de salario y su inclusión en la base de cotización. Conceptos dudosos:

Análisis comparativo entre los efectos y consecuencias de las diversas formas de retribución a los trabajadores, en materia de cómputo para una indemnización de despido, cotización a la Seguridad Social y tributación, de cara a la optimización de los recursos para retribuir a los trabajadores.

Planes de pensiones y seguros. Mejoras voluntarias. Externalización de los compromisos por pensiones

Tratamiento de las mejoras voluntarias cubiertas por las empresas para la protección de la jubilación, incapacidad o muerte del trabajador, a través de Planes de Pensiones de tipo empleo o de seguros colectivos, abordando desde la obligación de externalizar, su previsión en Convenio colectivo, pasando por los efectos fiscales y de Seguridad Social, hasta el tratamiento de los temas más conflictivos, como son los premios de jubilación

Aspectos prácticos y problemas que se plantean en la sucesión de empresas. Descentralización de la actividad productiva: Vías y límites

Conocer la práctica del asesor laboral en los procesos de sucesión de empresas y de su descentralización a través de las distintas figuras jurídicas como las contratas y subcontratas, grupos de empresas, etc., con especial atención a las figuras ilícitas (cesión ilegal de trabajadores) y sus consecuencias jurídico-laborales.

Trabajo de los extranjeros en España. Desplazamientos temporales de trabajadores. Tramitación y cuestiones prácticas. Implantación de empresas extranjeras en España

Estudio de las distintas vías y procedimientos de entrada en España para realizar una actividad laboral o profesional por cuenta propia o por cuenta ajena, así como del sistema de derechos y responsabilidades en materia de extranjería. Análisis de los temas laborales y de Seguridad Social (cotización y prestaciones) en los desplazamientos de trabajadores españoles al extranjero.

Relaciones laborales y nuevas tecnologías

Estudio práctico de la incidencia de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral, con especial atención a los problemas de uso y abuso por parte de los trabajadores de los medios telemáticos, el tratamiento del derecho de la intimidad de los trabajadores y la utilización de estos medios en las relaciones colectivas de trabajo (representantes legales y sindicales de los trabajadores).

Cuestiones prácticas sobre las prestaciones de Seguridad Social. Cálculo de las prestaciones, con especial atención a situaciones de pluriempleo y pluriactividad. Cómputo recíproco de cotizaciones

Análisis del problema de la cotización superpuesta en el mismo Régimen o en distintos Regímenes de Seguridad Social, en las situaciones de pluriempleo y pluriactividad, de cara al periodo de carencia y al cómputo de las prestaciones.

Cuestiones prácticas sobre la responsabilidad empresarial en prevención de riesgos laborales

Estudio de los distintos tipos de responsabilidad y su compatibilidad, en relación a los incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales.  

B) NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Objetivo: Conocer la práctica, casuística, las técnicas y los procedimientos de negociación entre empresas y representantes de trabajadores, en todos aquellos supuestos en que sea preceptivo (modificación, suspensión y extinción de relaciones de trabajo), con especial dedicación a la negociación de convenios y pactos colectivos.

Problemática habitual en la interpretación de las cláusulas del convenio colectivo en cuanto a ámbito de aplicación, condiciones más beneficiosas, absorción y compensación, cláusulas de descuelgue...

Negociación colectiva. Técnicas y proceso de negociación

Cuestiones prácticas sobre la aplicación de los convenios colectivos

III. AUDITORÍA LABORAL (66 horas)

Objetivo: Facilitar a los alumnos los conocimientos teorico-prácticos necesarios para llevar a cabo un análisis y revisión de la situación de una empresa desde el punto de vista del cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de seguridad social mediante la elaboración de un informe.

La auditoría laboral

Se facilita una visión global de lo que es una auditoría, tratando de dar un concepto y algunas características de la auditoría laboral, así como un esquema de las diferentes normas aplicables. Así se distinguen las normas legales (no habiendo ninguna norma legal que regule el procedimiento de la auditoría laboral) de las normas técnicas generales (como son las relativas a la formación técnica y capacidad profesional, los principios de independencia, objetividad e integridad, la diligencia y responsabilidad profesional, el secreto profesional, los honorarios o la publicidad) y sobre la ejecución del trabajo (Contrato de encargo, informe de auditoría...).

Desarrollo de la auditoría.

Análisis del desarrollo de la auditoría desde el momento en que se redacta y firma el contrato o la carta de encargo. Tras las formalidades oportunas, se estudia el tema de la planificación, en cuanto al desarrollo de una estrategia global de trabajo en base al objetivo y alcance del encargo, así como el programa de auditoría, que englobaría aquellos procedimientos que como mínimo deberán ser llevados a cabo para asegurarnos de que las obligaciones laborales están siendo cumplidas, libres de errores materiales. Como complemento a la labor auditora se examina el principio de la evidencia y la realización y ordenación de los papeles de trabajo. Por último, se presta especial atención al informe de auditoría, como el documento que muestra el alcance del trabajo efectuado por el auditor, así como su opinión profesional sobre la situación jurídico-laboral y de Seguridad Social de la sociedad o grupo de sociedades auditadas.

Estructura general de la empresa

Estudio de las distintas áreas de trabajo, objeto de una auditoría laboral. Concretamente, el auditor laboral deberá, en primer lugar, conocer y analizar lo que denominamos estructura general de la empresa, que no sólo engloba el conocimiento del nombre y de la forma jurídica de la sociedad, sino también, cuestiones tan importantes y relacionadas con otras áreas de la empresa y que deben ser estudiadas por el auditor, como por ejemplo, si han existido sucesiones o cambios de empresa, si ésta pertenece a un holding o a un grupo de empresas, etc. Dentro de esta área se analizarán algunos temas tan importantes como la configuración de la empresa en centros de trabajo y su legalización.

Normativa aplicable a la empresa

Estudio de la normativa aplicable a la empresa o sociedad auditada. La determinación de la normativa laboral aplicable en una empresa es la base sobre la que se apuntalarán posteriormente, todas las áreas de la auditoría laboral. Los objetivos que se pretenden conseguir son fundamentalmente verificar cuales son las normas, ya sean legales o convencionales, que se aplican a los trabajadores de la empresa.

Estructura del personal y contratación

En este área de trabajo, se analizan y verifican todas las contrataciones que existen en la empresa desde el punto de vista jurídico-laboral, refiriéndose no sólo a los contratos de trabajo de los trabajadores, sino también contratos con personal autónomo, contratas o subcontratas de obras o servicios, etc. Los objetivos que se pretenden conseguir respecto de la estructura del personal y la contratación son fundamentalmente: conocer el grado de cumplimiento que la empresa tiene respecto a la utilización por parte de la misma de las distintas modalidades contractuales, ya sean contratos de trabajo u otro tipo de contrataciones que tengan relación y conlleven alguna consecuencia jurídico-laboral para la empresa.

Estructura salarial

Los objetivos que se pretenden conseguir respecto de la estructura salarial son fundamentalmente verificar el grado de cumplimiento que la empresa tiene respecto a los conceptos retributivos de acuerdo con la legislación y convenios colectivos aplicables, así como la determinación de las mejoras sociales que puedan existir. Para ello, se analizarán fundamentalmente los conceptos retributivos, la absorción y compensación de salarios, los aumentos salariales y las mejoras sociales.

Sistema y tiempo de trabajo

Los objetivos que se pretenden conseguir respecto de este área en una empresa son fundamentalmente verificar el grado de cumplimiento que la empresa tiene respecto a la jornada, horarios, descansos permisos y licencias, horas extraordinarias, movilidad geográfica y movilidad funcional de acuerdo con la legislación y convenios colectivos aplicables, así como la determinación de las mejoras sociales que puedan existir.

Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral

Los objetivos que se pretenden conseguir respecto de la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral así como de los contenciosos pendientes en una empresa son fundamentalmente verificar el grado de cumplimiento que la empresa tiene respecto a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, las suspensiones de contratos de trabajo que existen en el momento de la realización de la auditoría y si éstas se han realizado de acuerdo con la legislación y convenios colectivos aplicables, así como, las extinciones de contratos producidas durante el último año y los contenciosos pendientes, tanto judiciales como administrativos que tenga la empresa en el momento de la realización de la auditoría.

Representación legal de los trabajadores

Los objetivos que se pretenden conseguir respecto de la representación legal de los trabajadores y conflictividad laboral en una empresa son fundamentalmente verificar la existencia de los mismos en la citada empresa en el momento de la realización de la auditoría, la legalidad de los mismos y la determinación del grado de arraigo y poder que tienen dicha representación dentro de la empresa.

Seguridad social.

Los objetivos que se pretenden conseguir respecto del cumplimiento de las normas de Seguridad Social laboral en una empresa son fundamentalmente verificar la afiliación y alta en la Seguridad Social de la empresa y de sus trabajadores y verificar la adecuación de las cotizaciones realizadas por la empresa a la Seguridad Social a las normas de cotización existentes en los últimos cuatro años.

Prevención de riesgos laborales

Los objetivos que se pretenden conseguir respecto de la adecuación de la empresa a la normativa de la prevención de riesgos laborales son fundamentalmente verificar y comprobar la adecuación de las acciones de prevención realizadas en la empresa (Plan de prevención, evaluación de riesgos, planificación de la prevención, equipos de trabajo, formación de los trabajadores, Medidas de emergencia, información, consulta y participación de los trabajadores y vigilancia de la salud) a la legalidad vigente en esta materia, sin entrar a determinar los aspectos técnicos de dicha documentación al ser ésta una materia que deben realizar los técnicos en prevención y que se desarrollará en la auditoría de prevención de riesgos laborales.

IV. CREACIÓN DE EMPRESAS. HABILIDADES DIRECTIVAS Y EXPRESIÓN ORAL (20 HORAS)

Objetivo: Curso práctico de asesoramiento para la creación y puesta en marcha de una sociedad, empresa individual o despacho profesional

Estrategias y técnicas de negociación y de hablar en público, liderazgo y motivación.

Constitución y funcionamiento de las sociedades mercantiles y civiles

Constitución y funcionamiento de una empresa (o despacho profesional). Trámites ante las diversas Administraciones (Tributaria, laboral, de Seguridad Social, Comunidad Autónoma, Ayuntamiento...). Cuestiones prácticas de tramitación y modelos o formularios. Estudio documental de las escrituras, tramitación en los Registros y en los organismos públicos. Diferenciación entre las siguientes figuras (en cuanto a ventajas e inconvenientes, responsabilidades...).

Habilidades directivas y expresión oral

Estrategia y técnicas de negociación y de habla en público, liderazgo y motivación

TRABAJO FIN DE MASTER (40 horas)

Los alumnos deberán realizar un trabajo en grupo o de forma individual que deberán defender delante de un tribunal al finalizar el master en el mes de septiembre.

Habrá una exposición del trabajo por parte del grupo y luego se realizarán preguntas al tema presentado por parte del tribunal.

TOTAL: 345 HORAS

Estructura del Máster

Este Máster tiene una duración de 345 horas lectivas, pero para su realización se exige que previamente se haya realizado un Curso de Superior en Seguridad y Derecho Laboral con una carga lectiva aproximada de 160 horas o acreditar una formación similar.

El Máster en Asesoría Jurídico Laboral trata de recoger la actividad que hoy en día se realiza en los despachos de abogados y asesores en el ámbito jurídico-laboral, incluso en el ámbito de las grandes empresas, con la finalidad de que, a través de la experiencia de expertos en este campo y el conocimiento de los casos reales que se presentan, el alumno adquiera la práctica suficiente para emprender con éxito un nuevo reto.

Material didáctico

• Unidades didácticas. Se entregan 9 carpetas de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y casos prácticos (6 como material de consulta, donde se encuentran todos los conocimientos previos exigidos, y 3 propias del Máster).
• Normacef Socio-Laboral. Base de datos en internet que recoge legislación, jurisprudencia, convenios colectivos, una amplia selección de casos prácticos resueltos y formularios, así como referencias bibliográficas de las más importantes revistas especializadas.
• Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.
• Material complementario.
• Revistas de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Master nuestros alumnos recibirán mensualmente esta revista editada por el CEF.
  

Todo el material didáctico es actualizable de manera que nuestros alumnos podrán tener siempre las mejores herramientas de trabajo en su despacho.

Sistema de enseñanza

La modalidad PRESENCIAL se realiza mediante clases interactivas, en las que se equilibra tanto el trabajo individual como la participación en grupos de trabajo, los alumnos adquieren y potencian los conocimientos y habilidades necesarios para el ejercicio del papel profesional que quieren desempeñar.
Buscamos desarrollar en los alumnos la participación, aumentar su capacidad para la toma de decisiones y la búsqueda de soluciones consensuadas a problemas complejos.

Los alumnos encontrarán en el Campus Virtual un entorno que les permitirá relacionarse más fácilmente entre ellos, podrán participar en chats, foros, consultar su expediente académico, introducir su currículum vítae en la Bolsa de Trabajo del CEF, etc.
Para la obtención del diploma acreditativo se exige, como norma general, la asistencia al 90 por 100 de las clases y superar las pruebas propuestas a lo largo del Máster y la realización y exposición del Proyecto fin de Máster.

Calendario

Sede	Inicio	Horario	Término	Duración
Madrid	6 de octubre de 2008	Lunes, martes y miércoles, de 19 a 22 h	Septiembre 2009	345 horas lectivas
Barcelona	17 de octubre de 2008	Lunes, miércoles y viernes, de 19 a 22 h	Julio 2009	345 horas lectivas
Valencia	21 de octubre de 2008	Martes, de 19 a 22 h y Viernes, de 16,30 a 21,30 h	Julio 2009	337 horas lectivas

ABIERTO EL PLAZO DE MATRÍCULA

Honorarios

	Precio
FORMACIÓN PRESENCIAL	4.225 €
Pago fraccionado: Inscripción (14% del total) y 10 mensualidades del 9% del total